Convocatoria ED 2026

Plazo de realización de las encuestas:

🔸Periodo ordinario de encuestas: del 7 de enero al 27 de febrero de 2026.

🔸Periodo extraordinario: hasta el 30 de octubre de 2026. (En este periodo debe existir una causa objetiva y justificada como la incorporación tardía al puesto por periodos prolongados por IT, permisos de larga duración, excedencias..)

💻 Participación a través de PeopleSoft 
Todo el proceso se gestiona exclusivamente a través de PeopleSoft (autoevaluaciones, evaluaciones, méritos, revisión y reclamaciones).

🧩 ¿Qué se evalúa? Dos bloques:

1️⃣ Valoración del Desempeño Individual (VDI)

🔸Autoevaluación propia
🔸Evaluación de la persona responsable de la unidad/servicio.

🔸Proyección de mejora (máximo de 50 puntos) basada principalmente en:

🔸Formación (plan de formación UZ, formación externa autorizada, autoformación).
🔸Participación en comisiones, grupos de trabajo, tribunales, prevención, calidad, UNITA, etc.
🔸En casos concretos, otros méritos (docencia, tutorías, asignaturas superadas, oposiciones...).
⚠️ Importante:
Los "otros méritos" solo se valoran si pueden permitir alcanzar o mejorar una evaluación positiva, y deben ser justificados y validados por la Comisión Técnica.

2️⃣ Valoración del Desempeño Organizacional (VDO)
🔸Evalúa a las unidades y servicios, con un máximo general de 100 puntos, en base a criterios de calidad (Carta de servicios y su publicación en JUNO. Mapa de procesos y procedimientos. Planes de actuación y mejora (PAM). Indicadores de seguimiento. Sellos y sistemas de calidad. Proyectos de investigación y transferencia).

📉 Las unidades que no cumplan todos los criterios de excelencia solo podrán alcanzar hasta 75 puntos.
📈 Algunas unidades sin apoyo específico en gestión de calidad pueden recibir hasta 20 puntos adicionales.

🧾 Proceso de Revisión y Reclamaciones.

El personal participante podrá revisar las valoraciones provisionales en PeopleSoft.
 

Se abrirá un plazo de reclamaciones tras la resolución provisional.

La Comisión Técnica de Evaluación será la encargada de supervisar, corregir desviaciones y resolver reclamaciones.

Si hay diferencias superiores a 25 puntos entre autoevaluación  y evaluación del responsable, se debe celebrar una reunión en un plazo máximo de tres meses.